公务员的晋升方式有哪些

1、功绩晋升制

该制度以公务员的工作成绩大小作为晋升的标准。

2、年资晋升制

这一晋升制度以工作年限作为晋升的参考依据，当任职人员的工作时间达到一定年限，且在期间无重大过失时，就能够获得晋级和提职的机会。

然而，由于这种晋升方式仅仅注重工作时间的长短，并不对工作实际成果的强弱进行考量，所以，通常晋升的是职级而非职务。

3、越级晋升制

是指对于那些工作成绩特别显著、贡献尤为卓越、社会影响力重大或者能力格外强的公务员，能够不受学历以及资历的限制，及时给予其越级晋升的一种制度。

4、考试晋升制

即运用竞争考试的方式来进行，将考试成绩作为晋升的根据所制定的制度。参加公遴选考试乃是您的最佳选择！简而言之，公遴选考试可划分为两类：

（1）遴选

通常所指的是公务员遴选，是上级机关面向下级机关通过公开择优的方式选拔任用公务员。参加考试的人群为体制内的公务员，然而通过这种考试成功晋升的公务员，只是其所在职位发生变化，级别则保持不变。比如说：每年一次的大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选以及部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。

（2）公选

此类考试同样仅限体制内的公务员参加，但这种考试主要是为了提拔领导干部，例如：正科级或者副科级的领导干部。相比之下，于遴选而言：职位和级别均会有所变化。如今，公选考试的数量越来越少，主要的趋势是遴选考试。