特岗面试什么

特岗面试，简单来说，就是专为农村特殊教育岗而设的选拔测试。这一考试的设立意图，是选拔拥有教育能力与热情的人才，给农村教育事业献力。也正因如此，特岗面试的内容与形式都紧扣这一主题，旨在对求职者的综合素质及能力展开考察。

其一，特岗面试题型丰富，涵盖选择题、填空题、简答题、论述题等。这些题目辐散教育理论、教育教学实践、教育教学管理等多重领域，这就要求应考者拥有扎实的专业知识及丰富的实践经验。像是，选择题和填空题主要是测试求职者对教育理论知识的把握程度；简答题和论述题则是要求应考者学以致用，结合实际问题予以分析解答，借此检验其分析问题、处理问题的能力。

其二，特岗面试形式灵活，书面考试与口头作答兼有。书面考试主要是通过试卷考查，内容涉及教育学、心理学、教育法律法规等知识；口头作答则是考官与考生面对面交流，就某些教育热点问题展开探讨，借此考察考生的语言表达能力与应变能力。这两种形式互为补充，使面试更趋全面、客观地评估应试者的能力。

其三，特岗面试重视实际能力的考核。除理论知识外，面试还着重考查应考者的教育教学实践能力、教育教学管理能力等范畴。例如，在面试过程中，考官可能会提出一些具体的教育教学问题，要求考生现场模拟教学，或者组织考生进行小组讨论，观察其在团队中的沟通与协作能力。这些实际能力的考察，有益于选拔出着实适合从事农村教育工作的人才。

其四，特岗面试看重应考者的职业素养。职业素养，指的是一个人从事某种职业应当具备的基本素质。对教师来说，职业素养主要涵盖热爱教育事业、关爱学生、严谨治学、团结协作等方面。在面试过程中，考官会通过提问、观察等方式，掌握应考者的职业观念与行为，以确保其拥有从事农村特殊教育工作的基本素质。

特岗面试是一种全方位、客观评价应考者综合素质与能力的途径。通过这一考试，我们能够选拔出真正适合从事农村特殊教育工作的卓越人才，为农村的教育事业添砖加瓦。因此，我们应该审慎对待特岗面试，努力提升自己的综合素质与能力，以期在考试中斩获佳绩。