教师招聘考试都考什么

教师招聘考试，也被称作教师公开招聘考试，乃是挑选合格教师踏入教育领域的关键渠道。通常来说，其考试内容涵盖公共基础知识、教育基础知识（例如教育学、心理学、教育心理学等等）以及学科专业知识这三大板块。

一、公共基础知识

公共基础知识主要用于检验应试者对于政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识的熟悉及掌握程度。此部分内容广泛，涉猎面宽，对考生有着具备较为全面的综合素质的要求。具体内容涵盖：

1.政治理论：主要涵盖马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等方面。

2.法律知识：涉及到宪法、民法、刑法、行政法、教育法等各类法律法规的基础内容。

3.经济知识：包含社会主义市场经济体制、宏观与微观经济学等相关知识要点。

4.管理知识：有关公共管理、行政管理等方面的基础常识。

5.历史知识：关于中国近现代史和世界现代史的相关内容。

6.科技知识：当下科学技术发展的崭新成果以及前沿技术。

7.时政知识：近一年以来的国内外重大时事、政策等情况。

二、教育基础知识

教育基础知识主要考查应试者对教育学、心理学、教育心理学等方面内容的理解和运用水平。具体内容包含：

1.教育学：教育的基本原理、教育目的、教育制度、教师与学生、课程与教学、德育、班级管理等等。

2.心理学：认知过程、情绪情感与意志过程、个性心理特征、学生心理发展与教育、学习与学习理论等内容。

3.教育心理学：学习动机、学习策略、知识与技能的学习、问题解决与创造性、品德的形成与培养等方面。

三、学科专业知识

学科专业知识重点考察应试者对所报考学科知识的掌握水平和应用能力。不同的学段与科目，其学科专业知识的侧重方向有所差异。比如：

1.语文：汉语基础知识、阅读与鉴赏、表达与交流等相关内容。

2.数学：初等数学知识、高等数学知识、数学应用问题等部分。

3.英语：语音学、词汇学、语法、阅读理解、写作等要点。

4.物理、化学、生物等自然科学类科目：基本概念、基本规律、实验操作等方面。

5.历史、地理、思想政治等社会科学类科目：重要历史事件、地理知识、政治理论等内容。

在备考的进程中，考生应当注重对以上三个方面予以系统性的学习，同时结合历年的真题展开实战练习，提升解题的速度和准确率。此外，保持优良的心态，积极面对考试，这也是取得成功的关键要素之一。