社招是什么意思

社会招聘（Social Recruitment），常被简称为“社招”，指的是企业或者组织通过各种各样的社会渠道来搜罗人才的一种招聘模式。它和校园招聘（也就是直接从学校吸纳应届毕业生）有所不同，社招主要是针对那些已经投身职场的应聘者，涵盖在职人员、自由职业者等。

社招的特点与优势体现在：

1.经验丰富：参加社招的应聘者通常具有一定的工作经验，能够迅速适应岗位的需求，从而降低企业的培训成本。

2.针对性强：在社招的进程中，企业与求职者双方都能更清晰地了解自身的需求和期望，有助于寻得最为合适的人选。

3.灵活度高：社招不会受到时间的束缚，全年都能进行，并且可以依据企业的实际需要随时对招聘计划作出调整。

4.覆盖范围广：社招的对象来自各行各业，为企业创造了更宽广的选才空间。

社招的主要流程包含：

1.明确招聘需求：企业依照业务的发展状况以及人员的配置情况，清晰地定下招聘岗位、人数和职责等要求。

2.发布招聘信息：通过企业的官方网站、招聘网站、社交媒体等多样的途径发布职位信息，以此吸引求职者的关注。

3.筛选简历：对收到的求职简历进行初步的筛选，选出符合岗位要求的候选人员。

4.面试评估：邀请筛选出的候选人参与面试，借由面谈、技能测试等方式来评估其综合素养和能力。

5.背景调查：针对拟录用的人员展开背景调查，核实其教育背景、工作经历等相关信息。

6.发放录用通知：向通过评估的候选人发放录用通知书，明确入职的时间、薪资待遇等相关事宜。

7.办理入职手续：新员工按照约定的时间前来报到，完成入职手续，正式成为企业的一员。

社招对于企业和求职者而言，是一个双向选择的过程。企业必须保证招聘过程的公平、公正，为求职者提供透明的信息以及良好的应聘感受；求职者则应当充分知晓企业文化和岗位要求，展现自身的优势与潜力，努力获得心仪的职位。

社招作为一种成熟的招聘方式，在满足企业用人需求的同时，也为众多求职者搭建了宽阔的就业平台。伴随互联网技术的不断进步，社招的形式和渠道将会更加丰富多样，企业和求职者均能从中获益。