总监的工资一般是多少

总监，通常作为某个领域的首要监管人员，例如项目工程总监、财务总监以及人力资源总监等等，在企业中属于高层管理层面。那么，总监的工资通常为多少呢？接下来，就与小编一同探究。

总监的工资一般为多少

需要明确的是，总监不仅仅是一个职位，它并非对应一个固定的薪金标准，并且因职能差异，总监所拥有的实际权力也各不相同。

以人事总监的工资为例：在一般的民营企业中，HR 总监的年薪或许在 10 万至 15 万元上下；在优质的外企中，HR 总监的年薪能够达到 10 万至 40 万，甚至有些能够拿到 80 万元。小型企业中，年薪约为 10 至 12 万元；中型企业中，年薪大概在 20 至 30 万元；大型企业中，年薪约为 50 至 80 万元并附加期权。

薪资待遇除了到手的实际资金，还可能涵盖股份、奖金、分红、补贴等各项费用，部分算上股份及分红可达上百万一年。

再看工程总监的工资：工程总监在工作内容与职位层级上都比项目经理高出不少。我们了解到项目经理的平均工资可达 11000 元，在全国范围内都属于较高薪的职业。而作为工程总监，据工资调查结果，平均能够达到 18000 元左右，可谓是有了质的提升。

总监、经理和主管的区别

一、岗位各异

1、总监：作为某项领域的首要监管者，例如项目工程总监、财务总监、人力资源总监等。

2、经理：是公司日常经营管理与行政事务的负责人，由董事会决定聘任或解聘。

3、主管：主要负责对企业机构内部事务进行指挥、调动和决策，承担单位的直接工作。

二、定位不同

1、总监：承担对公司具有重大影响力或关系公司全面性工作事务的岗位职务之人。

2、经理：向董事会负责，既可以由董事和自然人股东担任，也能由非股东的职业经理人出任。

3、主管：协同各个单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级交办的任务，并组织、策划和参与公司举办的各类活动。

三、职责有别

1、总监：岗位级别处于总经理和部门经理之间；在企业所有权层面，“总监”是接受董事会授权处理某项关系公司全局工作事务的岗位职务。

2、经理：主持公司的生产经营管理工作，落实实施董事会的决议。组织实施公司的年度经营计划和投资方案。

3、主管：负责组织拟定、检查、修订及执行人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划；负责制定公司的人事管理制度。设计人事管理工作流程，研究、分析并提出改进工作的意见和建议。