什么是组织行为学

组织行为学乃是系统探究人在组织里所展现的行为与态度的一门学科。其为行为科学的一个分支，以行为学为基石，与心理学、社会学、人类学、工程学以及计算机科学等学科相互交叉，属于边缘性学科。

伴随社会的演进，特别是经济的发展推动了企业组织的前行，组织行为学愈发受到大众的关注。

人既是管理的主体，也是管理的客体，对人的行为规律加以研究遂成为管理学的关键内容。

社会的进步促使组织内的管理者务必重视对于人的管理，组织管理学、人事管理学等管理学的分支在管理体系中的地位愈发凸显，组织行为学正是在这样的基础上应运而生并逐步发展起来的。扩展资料：组织行为学的主要分支总计 23 个，分别为经营政策与战略、事业、冲突管理、企业家精神、性别与多样化、医疗卫生管理、人力资源、国际管理、管理教育与发展、管理历史、管理咨询、管理精神与宗教；管理与组织认知、运营管理、组织与管理理论、组织发展与变革、组织行为、组织沟通与信息系统、公共与非盈利、组织与自然环境、研究方法、管理的社会问题、技术与创新管理。