职业规划评估标准怎么写

1. 明确志向
志向乃是事业成功的根本前提，倘若缺失志向，事业的成功便无从谈起。

常言道：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起点，它反映着个人的理想、胸怀、情趣和价值观，同时也左右着一个人的奋斗目标以及成就的大小。故而，在进行生涯规划之时，首先要确定志向，这乃是制定职业生涯规划的关键所在，也是你职业生涯中最为重要的一点。

2. 自我评估
自我评估的目的在于认识自我、了解自我。只因唯有认清了自己，方可对自己的职业做出准确的抉择，从而选定适宜自身发展的职业生涯路径，也才能对自己的职业生涯目标做出最优选择。自我评估涵盖自身的兴趣、专长、性格、学识、技能、智商、情商、思维模式、思维方法、道德水平以及在社会中的自我形象等等。

3. 职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，重点在于评估各类环境因素对自身职业生涯发展的影响。每个人都身处一定的环境之中，脱离这个环境，便无法生存和成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要剖析环境条件的特性、环境的发展变化状况、自己与环境的关系、自己在这一环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利和不利的条件等等。唯有对这些环境因素有充分的了解，才能够在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯规划具备实际意义。环境因素评估主要包含：(3)社会环境。

4. 职业的选择
职业选择是否正确，直接关乎人生事业的成败。据统计，在选错职业的人群中，有 80%的人在事业上是失败者。正如人们所言：“女怕嫁错郎，男怕选错行。”由此可见，职业选择对于人生事业的发展是何等重要。那要如何才能选对职业呢？至少应考虑以下几个方面：(1)性格与职业的匹配度 (2)兴趣与职业的匹配度 (3)专长与职业的匹配度 (4)内外环境与职业的适应度 在确定职业后，应选择向哪条路线发展，此时需做出抉择。即，是朝着行政管理路线发展，还是向专业技术路线迈进；是先走技术路线，而后转向行政管理路线……由于发展路线各异，对职业发展的要求也不尽相同。因此，在职业生涯规划中，必须做出决定，以确保自己的学习、工作以及各类行动举措沿着你的职业生涯路线或预定的方向前行。通常职业生涯路线的选择需思考以下三个问题：(1)我期望朝哪条路线发展 (2)我能够朝哪条路线发展 (3)我可以朝哪条路线发展 针对以上三个问题进行综合分析，以此明确自己的最佳职业生涯路线。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，在很大程度上取决于是否拥有正确且恰当的目标。没有目标就如同驶入大海的孤舟，四周茫茫，没有方向，不知自己将去往何处。唯有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引领你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在完成职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标所做出的抉择。其抉择是以自身的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息作为依据。通常目标分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又可细分为日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标通常为三至五年。长期目标一般为五至十年。

7. 制定行动方案与措施
在确立了职业生涯目标后，行动便成为关键环节。没有为达成目标而采取的行动，目标就难以实现，更谈不上事业的成功。这里所提及的行动，指的是落实目标的具体举措，主要涵盖工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为实现目标，在工作方面，你计划采取何种措施来提高工作效率？在业务素养方面，你打算学习哪些知识，掌握哪些技能，以提升自己的业务能力？在潜能开发方面，将采取哪些措施来开发自身的潜能等等，都要有详尽的计划和明确的措施。并且这些计划要足够具体，以便能够定时进行检查。

8. 评估与反馈
常言道：“计划赶不上变化。”的确，影响职业生涯规划的因素众多。有些变化因素是能够预测的，而有些则难以预测。在这种情况下，要使职业生涯规划切实有效，就必须持续对职业生涯规划进行评估和修订。其修订的内容包括：职业的重新抉择；职业生涯路线的变更；人生目标的修正；实施措施与计划的调整等等。