岗位胜任度怎么写
以下是改写内容：
1. 对于岗位胜任能力的理解：倘若公司存在岗位胜任力模型，那么依据模型中的素质能力要素进行阐述；倘若没有。
2. 个人岗位胜任能力综合评价：综合而言，个人岗位胜任能力处于何种水平，其优势与不足分别为何。
3. 个人优势分析：针对每个要素，对个人的优势展开分析，从日常的行为表现进行探讨，并以事实或事例作为支撑。
4. 个人不足分析：针对每个要素，剖析个人的不足之处，对自我的认知需保持客观。
以下是改写内容：
1. 对于岗位胜任能力的理解：倘若公司存在岗位胜任力模型，那么依据模型中的素质能力要素进行阐述；倘若没有。
2. 个人岗位胜任能力综合评价：综合而言，个人岗位胜任能力处于何种水平，其优势与不足分别为何。
3. 个人优势分析：针对每个要素，对个人的优势展开分析，从日常的行为表现进行探讨，并以事实或事例作为支撑。
4. 个人不足分析：针对每个要素，剖析个人的不足之处，对自我的认知需保持客观。
