pip裁员什么意思
合法。
这是具有法律效应的，在劳动法范畴内，此乃公司针对不胜任岗位员工的合法解约手段。员工若签署 PIP，即承认自身不胜任岗位，并接受公司的绩效提升计划（PIP），这意味着将面临公司对其是否符合岗位要求的评估情境。倘若被评估为不胜任岗位，公司便能够合法解除劳动合同。
所谓绩效改进计划，简称为“PIP”，早期在众多世界 500 强企业及外资企业中施行，当下越来越多的中资企业、民营企业也逐步推广运用。越来越多的员工将 PIP 视作“裁员的前奏”、“糖衣炮弹”、“更委婉的解雇前通知”等等。
