试岗期双向选择什么意思
许多公司在新员工入职初期，通常会设定一个“七天试岗期”，亦称“双向选择期”。这意味着什么呢？即在员工入职的前七天里，双方并不签订劳动合同。员工倘若觉得不合适，能够随时从公司离职；公司若认为员工无法胜任工作，也能够随时将其解雇。在此期间，既无需支付工资，也不存在加班费。
一旦七天过去，倘若双方均感到满意，员工继续留任公司，那么这七天便算作试用期范畴，同样会发放工资。但如果在这七天内的任何一天员工选择离职，那么很遗憾，是没有工资的。
许多公司在新员工入职初期，通常会设定一个“七天试岗期”，亦称“双向选择期”。这意味着什么呢？即在员工入职的前七天里，双方并不签订劳动合同。员工倘若觉得不合适，能够随时从公司离职；公司若认为员工无法胜任工作，也能够随时将其解雇。在此期间，既无需支付工资，也不存在加班费。
一旦七天过去，倘若双方均感到满意，员工继续留任公司，那么这七天便算作试用期范畴，同样会发放工资。但如果在这七天内的任何一天员工选择离职，那么很遗憾，是没有工资的。
