档案工龄认定最新规定

档案工龄的认定，需凭借相关证据材料，向当地人社局提出认定申请。虽然各地的具体程序存在差异，但都需要人社局进行确认。

当下，各项社保待遇的计算均按照缴费年限，认定工龄的实际意义已不显著。工龄指的是职工在某一企业中，自参加工作的首日起，连续工作直至现今的时间。部分企业在职工薪金中增添了“工龄补贴”，有的依照工龄（年）计算，有的则依照工龄（月）计算。补贴的标准各不相同，均由各企业依据自身状况自行设定。职工工龄的认定主要依据职工档案，若档案材料完备，工龄认定通常不会存在争议；若档案材料缺失，情况繁杂多样，所依据的文件也众多，难以逐一列举，应当坚持具体情况具体处理。

不存在统一标准。

依据 2018 年社会保险法、2013 年人力资源社会保障部有关调整退休年龄的文件，以及 2019 年人力资源社会保障部等六部门关于在涉及未成年人劳动保护问题上明确相关规定的通知，未满十六周岁的未成年人禁止从事工作。

倘若不幸出现有人在未满十六周岁时便参加工作的情况，相应地属于违法就业，在退休时无法享受退休待遇。

故而，对于此类员工而言，退休档案的核定标准毫无意义且没有必要。