同工同酬怎么定义

同工同酬指的是，当用人单位中的劳动者在技术水平和劳动熟练程度相同时，即便存在性别、年龄、民族、区域等方面的差异，只要从事相同工种的工作，并提供了等量的劳动，就应当获取相同的劳动报酬。

依据相关规定，实现同工同酬必须满足以下三个条件：

1. 劳动者的工作岗位和工作内容相同；

2. 在相同的工作岗位上付出了与他人相同的劳动量；

3. 同样的劳动量取得了相同的工作业绩。

法律依据：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，其中载明或者约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合上述规定。