病假15天工资如何计算
月薪职工将月薪作为计算的基准，而计件职工则以其过去三个月的平均工资作为计算的依据。
在不低于当地最低工资的 80％的范畴内，由企业进行确定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 3 条，企业职工由于患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，依据本人实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
