大学生就业难的原因是什么大学生就业难的解决对策

以下是大学生就业难的原因：

首先，大学生就业结构失衡，供给和需求的矛盾显著。部分大学生过度依赖学校的对口就业安排。其次，高校专业设置存在偏差。再者，大学生自身准备不充分，职业规划模糊。此外，市场对白领的需求相对不足。

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大学生就业难的解决对策

对策 1.高校的改革

其一，高校应依据市场需求，科学合理地调整学科结构与专业设置，面向社会和市场开展办学活动。调整专业结构，使其与招生及毕业生的就业趋向相融合，加大社会急需专业的招生规模。对于教学质量不佳、专业设置不合理的学校和专业，应减少招生数量，直至停止招生。

其二，强化毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门及其相应的管理人员应当加强对大学生的就业指导，将就业指导贯穿于大学生的整个学习生涯，而非仅仅局限于临近毕业的学生。

其三，构建一支高素质、专业化的就业指导团队。高校就业指导队伍的整体素质对于推动大学生就业工作起着关键作用。这就需要对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提升其业务水平和综合素养。同时，积极吸纳具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师，充实到就业指导队伍之中。

其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。学校内部需调整自身的教学内容与教学方法，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特色、实践性强的课程，使学生拥有扎实的专业知识。同时，关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培育。

对策 2.政府还应充分发挥在就业方面的职能

第一，就业优先应成为政府的一项基本办事原则，政策应向促进就业倾斜。相较于经济增长，政府在劳动者就业方面的责任尤为重要。这种责任要求政府在经济增长与充分就业、公平与效率之间确立就业优先的政策目标，并在实践中采取多种举措推动就业增长。

第二，畅通就业渠道，政府应加强宏观管理。在毕业生走向社会就业时，政府的引导疏通十分必要且有效。政府要在宏观上对人才培养的规模和方向进行预测调控，引导专家对未来的就业形势和需求进行预测，以指导高校进行教育教学改革。同时，还需通过法律、经济、行政等手段在毕业生就业过程中进行宏观调控，从而保障就业学生的公平竞争。

对策 3.大学生自身应该与时俱进、更新观念、自立自强

作为新世纪的大学生，在面临严峻的就业考验时，应当坚定信念。

首先，树立科学的就业观。清晰认识当前的就业形势，进行理性决策，摒弃传统的择业观念，正确看待自己的工作目的，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观。其次，注重学习与实践的结合。参与实践活动积累经验，使自己的专业知识和实践能力得到全面锻炼，以应对更多的挑战。

再次，勇于自主创业。在当前的就业环境下，大学毕业生也可以成为创业人群的重要组成部分。面对严峻的就业形势，以创业带动就业，对于自身和整个就业局势都具有十分重要的意义。大学毕业生创业不仅能减轻社会的就业压力，还能提供更多的就业岗位，更有利于毕业生自身的全面发展。

最后，提升个人心理素质。注重培养自信心，克服各种因素的干扰，尽量排除自卑畏怯、急功近利、依赖等不良情绪和心理，正确对待就业挫折，保持健康的就业心态和健全的人格。