劳务派遣是临时工吗
劳务派遣仅仅是一种用工方式，并非一定意味着是临时工，部分员工也会与派遣公司签订长期或者无固定期限的劳动合同。
因此，从法律角度来看，劳务派遣未必就是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确指出，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。而劳务派遣用工属于补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上予以实施。
劳务派遣仅仅是一种用工方式，并非一定意味着是临时工，部分员工也会与派遣公司签订长期或者无固定期限的劳动合同。
因此，从法律角度来看，劳务派遣未必就是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确指出，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。而劳务派遣用工属于补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上予以实施。
