3万名新生来到比亚迪的原因有很多。
首先，新能源汽车行业发展迅速，应届毕业生越来越关注这一领域。比亚迪作为全球新能源汽车销量领先者，发展前景广阔，可以提供很多就业机会，特别是研发岗位。
其次，比亚迪的福利体系完善，薪资水平明确。虽然单凭薪资水平在行业中并不突出，但仍然具有吸引力。
而对于寻求稳定的新生，比亚迪可以提供一系列保障，包括住房、膳食、子女教育等，堪称“避风港”。
比亚迪也非常重视大规模招聘应届毕业生。面试过程简单、高效、对新生友好。
不过，比亚迪也面临着一些问题。例如，随着劳动力的积累，人力资源的效率低，人均效率低，产生的利润落后于同事。管理方面，存在薪资、职位逆转、个人职业发展混乱等情况。
为了解决这些问题，比亚迪实施了一系列组织变革，包括汽车品牌独立运营、工程学院重组、企业文化变革等。
总之，3万新生选择比亚迪，既是机遇，也是挑战。比亚迪也在不断做出调整，以适应发展需要。
